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第338章 大陆牛马多（第1页）

水果公司，最终还是在张三介绍的工厂下了单，不是说别的地方成本高，但是大陆的厂子真心好。

大陆牛马多，而且只要管理好，这里的人工作认真，勤奋，让人很放心。

更重要的是，张三让人拿出了一份数据给到库格手里，那里是一些健康对比图。

与大陆比肩的阿三哥那里，卫生环境，人们的生活习惯，与大陆这边人的生活习惯相对比，只要是正常人，就会发现，大陆这里的卫生习惯，健康指数，要优于那边。

而且，更让库格动心，或者没有办法拒绝的是，这里的代工企业，可是给七八家品牌代工，他们只是去了深城的代工企业，其他的还没有去，但也不用去了。

当时库格就提出，要在深城这里进行代工，他也不是什么不懂的小白，深城可是号称超一线城市，自然经济生活环境要优于大陆内地的，但是，他不知道的是，其实都差不多。

这些加工的工人，都是从大陆内地招过来的。不过顾客有要求，那就满足他们。

他决定将产能转移，从深城将一部分产能转移到别的厂代工就可以了。

这一时期，最大的代工企业，没有红海精密了，只有他这个代工企业集群，将所有的手机、数码、笔记本等代工，基本上，处于给自家生产的情况。

虽然表面看不出来什么，但是，很少给外来企业代过工这一条上，就可以看出一些情况。

这是有原因的，为了消灭那些其他品牌，如果有外来品牌，需要找他们代工，自然这代工费用就要提高，这样他们的成本就提高了，在这样的情况下，价格战，他们就输了。

不过谁会调查这些啊，只是他们工作生产环境好，体量大，不是其他企业可以比的。

库格是一个懂供应链的人，他看到，每次招标，就有几十家企业过来，就让他感觉，这边的供应链非常完整。

库格也在工厂住了几天，每天早上，他起来，站在楼上，看到换班的工人，没有声息的从生产车间里出来，然后默默的去食堂吃饭，他们非常的速度，一路上，没有喧哗，非常的安静，这让他很惊奇。

“非常不错的代工企业，他们是怎么做到的，这样守纪律的工人。”库格问旁边的接待经理，一名北美来的高管，听到库格这样问他，他也摇摇头，说道：“我也不是很懂。可能已经习惯了吧。“

”他们不知道疲累，一个月只休息一天，而且，抢着加班，真不知道为什么？“

”假期也不要，只要有加班，他们就来，非常的勤奋，让我感叹，没有比这里更好的工人了。“

”我在北美的时候，曾经也管理过一家企业，那里的人，有工会，有劳务管理。赶工，会有工会找上门来，那些工人，甚至会罢工，真是不热爱工作的家伙们，只想着休假，只想着玩，想想，休假，还要奖金。”

“后来呢……”库格有些好奇。

“倒闭破产了。没有利润，工人支出又大，不破产，还能怎么办？”

“真是一个悲伤的故事。”库格也是感叹了一句，这些他知道么？当然知道，水果公司，在北美是有工厂的，他是明知故问，还是大陆这边靠谱，不会让他们的订单出现问题，而且，产量非常的稳定，如果想增加订单，他们直接招人就可以了。

“订单是你们的了，马上签合同吧，我在北美等你们。”

这是库格离开前，说的话，他已经决定了，要在大陆进来代工。

张三对大陆现在的情况也是不知道说什么好，这里的管理者，大多是大陆招聘过来的，也有香江的，当然，也有从北美调过来的。

北美的高管认为，一天上八个小时，中午一个小时吃饭加休息，可以让产能提高不少。

香江高管认为，一天上八小时，太少了，至少要上十个小时，中晚吃饭一个半小时，两班倒。

北美高管叫道：“天啊，这不可能，他们不会接受的，这不符合……”还没有等他说完，就被打断了。

大陆高管认为，这样是不行的，一天要十二个小时，早中晚三餐供应，吃饭时间二个小时，三班倒，可以让产能上一个台阶。

而且人停机不停，而且，提出了绩效考核与薪水挂钩，听得北美高管与香江高管一愣一愣的，感觉十二个小时，人家愿意做么？

北美高管又叫道：“你疯了么，他们会找你算账的，这绝对不可能。”

事实是，他们都愿意做，而且，还做得很开心，特别是每个月发薪水的时候。

虽然他们不懂什么原因，不过用最少的薪水，做最多的事情，这就让他们节省不少时间。

北美高管对大陆高管说道：“你们这种管理方式真的……资本家见到你们，也要低头。”

“这也是没有办法，大家要趁着年轻的时候，多赚些钱的嘛。”大陆高管说道：“上有老，下有小，自然要拼命努力赚钱，你不懂大陆的国情。人多地少，唉！”

北美高管自然不明白这些，不过还是点点头，表示理解，显然，这个大陆的高管，更符合上面的要求，那……他也只能入乡随俗，融入其中，不然的话，他就只能返回北美，然后离职。

张三对这个也是知道的，如果不这样，怎么与国际上其他地区进行竞争？

科技不行，人工来凑，而且，将来如果大量智能机械人，那工人就会减少许多，他们的收入就会减少，收入减少，消费就会减少，消费少了，那这个社会就有人可能失业。

所以，要给他们有工上，有薪水发。很多企业，可能欠薪，拖延发薪，但是他不会，生意那么好，自然不能小气那点薪水。

不然后来，为什么很多人找工作，第一个问的是：能不能发出工资啊，有没有欠薪啊？

所以说，口碑很重要。