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“我老了，但你们年纪还小，在这个没有前途的部门耗费青春，也太可惜了。”

苏穗赶紧问：“那我们应该怎么办？”

祁筱：“我才一年工作经验，现在就跑也找不到好工作呀……”

陆成浩立即顺势抛出他的建议：

“我有一个办法——你们可以去找野哥抗议。就说如果非要让洛惟青当总监，你们就集体离职。”

苏穗：“啊？那，那野哥会不会当真，把我俩顺势给开啦？”

“不可能！”

陆成浩笃定摇头：

“你们不懂，高绩效下属的主动离职率，是考核管理者的重要指标！如果你们俩真的因为洛惟青离职，那洛惟青的总监位子也保不住了，甚至会影响到野哥的绩效奖！所以野哥，肯定会挽留你们为先。”

苏穗和祁筱互看一眼，眼里又焦虑、又迟疑。

陆成浩恨不得立即把洛惟青赶走，急得还想再劝几句。

突然间，他们的手机都震动起来。

恰好是洛惟青在大群里发来了消息——

下午两点到七点，洛惟青安排每位市场部同事，都去会议室和他进行二十分钟的“一对一聊天”。

这是新总监上任惯例——以了解大家手头的工作进展、并安排之后的工作。

苏穗抓着手机，紧抿着嘴，经过了激烈思想斗争后终于说：

“我想好了，等下午和洛惟青聊完，如果我觉得他不靠谱，就立马去和野哥抗议！”

祁筱：“我也是！”

“行。”陆成浩盯着会议安排，嘴角出现一抹不经意的冷笑。

部门里大部分年轻同事都是像苏穗和祁筱这样的好学生。

他们不怕吃苦，只怕没有成长、未来没有好的发展。

因此，只信任那些能力强、经验丰富、能帮到自己的前辈。

而洛惟青没有一项符合，根本不可能服众！

等下午这些一对一的面聊会议开完，说不定都不需要他助推，同事们都会主动去找袁野抗议！

他只需要坐享其成就行。

陆成浩慢悠悠放下手中的筷子，“那等你们的好消息。”

……

苏穗和祁筱的二十分钟“一对一聊天”，都被洛惟青安排在了下午两点到三点之间。

陆成浩恰好在这个时间段，有一个和隔壁研发部门的会议。

他走之前，还向两位小姑娘故作友好地打了气——

他是部门最资深的老员工，以前对新人的态度可没这么好，又是约她们吃饭又是打气，小姑娘们都受宠若惊。

开会的时候，研发的同事也向陆成浩打探：

“听说你们，换了个实习生当总监？”语气里满是嘲讽。

陆成浩听了心情愈发愉悦，笑而不语。

洛惟青这个总监根本无法服众，指不定能当几天呢。

开完会后再回到工位，陆成浩见苏穗和祁筱，都已经和洛惟青聊完回来了。

赶紧在内部通讯软件上，假模假样问：

【你们准备什么时候找野哥？我可以陪你们一起！】

几秒钟后他收到苏穗的回复：

【谢谢浩哥，不过我想先和新总监磨合试试！】