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395 风格不同(第1页)

高秀菊的话,杰奎琳不能完全听明白,好在身边有个刘万程给她当翻译。

从高秀菊的话里,她总结出一个道理,张静过去和她说的没错,她这个爸爸,是喜欢独挡一面的女强人的。这个高秀菊,管这么大一个集团公司,能耐只在张静以上,不在以下。

看来,想让这个坏爸爸爱上她,不把本事学到家,像张静和高秀菊一样,成为一方诸侯,坏爸爸是不会要她的。

可是,这样的女强人全米国,再加上全中国,能找出几个来呀?你这不是要我的命吗?杰奎琳都犯愁了。

守着高秀菊,她不好把心里的想法说出来,只能闷闷不乐地憋在心里了。

好在刘万程很快就岔开了这个话题。他告诉杰奎琳,最近两天赶紧准备,需要什么让徐辉陪着她出去买。两天以后,他把公司里的事情忙完了,就带着他们出门,当然徐辉也得跟着。

杰奎琳就奇怪,不是把集团委托给赵一舟和他的管理团队了吗,怎么还要去忙?赵一舟杰奎琳在道林公司的时候,是见过的。

刘万程不好过多解释,就说:“委托了也不能完全不管,大的方向还是要把握的。”

杰奎琳好像对这些东西不感兴趣,刘万程这么一说,她也就不问了。

从这一点看,杰奎琳更不像那个间谍了。

刘万程找赵一舟,还是要贯彻落实周铁民带来的命令,让老魏的实验室和高强主管的小型制造车间,从江山集团的编制上彻底消失,还有就是上边要派专业密保人员过来的事,也得和赵一舟知会一声。

赵一舟虽然有越过刘万程,直接找上级汇报的权力,但周铁民这边下达指示,还是要走通知刘万程,由刘万程传达赵一舟的程序。也就是说,上边的意思,赵一舟属于刘万程领导。当然,赵一舟保留汇报权,也是上面双向管理的一个模式。

下午吃过了饭,杰奎琳由徐辉带着,开了高秀菊的速腾去江山集团的商业区逛街买东西。

其实,刘万程有好几部车,但住的地方小,就都放在江山大厦的地下车库里了。待会儿他去找赵一舟,顺便把那辆劳斯莱斯开回去,再换辆普通轿车开回来。

昨天高秀菊催他回家催的急,就这豪华的家伙在外面,方便,刘万程就给开回来了。

现在原来江山机器厂那块地盘,用于商业的地块基本都开发利用了。不仅有时装城、小商品城,大型商场,还有步行街、美食节和各类专卖店,各种名牌时装、化妆品应有尽有,俨然就变了与原来城市规模不相上下的另一个城市了。老百姓买什么都不用再去市里,直接在这里就有。而且,原来的市里,已经远远没有这里繁华了。

杰奎琳和徐辉出门之后,高秀菊继续追她的韩剧,刘万程就打电话找赵一舟。

刘万程和赵一舟两个人,在管理风格上是有很大不同的。刘万程就像高秀菊说的那样,基本上是甩手掌柜的。他只掌握大方向,把自己的想法和目标告诉下属,具体工作则要完全由下属承担,然后他只看结果。

在实现他的目标过程中,你需要什么条件,有什么困难,可以提出来,他设法解决,但具体工作必须你自己去想办法完成。

他这种工作方式,做为下属,是有很大的能动性的,所有的细节都要自己设法完成。

所以,刘万程的下属,必须得是亲信,对他忠心耿耿,还得有良心,不能背叛他,更要主动去急他所急。

刘万程的理念是,做为下属管理者,你专业知识不足不要紧,我给你配专家,但我布置的目标,你必须去主动设法完成。不是对他忠心耿耿,有良心,知恩图报的人,是不会有这个积极性的,你能耐再大,他也不用你做主管。

赵一舟却不是这样。他喜欢亲自下手,亲自到现场去考察下属的工作成果,发现有和他思路相左的地方,及时找来下属纠正。

这样做的好处就是能够及时发现错误,保证工作过程完全符合他的意图。

但也有坏处,就是下属的主观能动性会逐渐降低,领导力和执行力得不到有效锻炼,不容易发现和培养人才。有时候,赵一舟的思路也不见得就百分之百正确。他一掺和,下属好多他无法理解的优秀创意,很可能就被扼杀在摇篮之中了。

如果刘万程是这种工作方式的话,高秀菊、薛雪这些高位管理者,恐怕都达不到现在的成就,在底层的时候就会失去自我思考的能力,变成普通员工了。

现在,江山集团正在筹建大型的智能化设备制造工业园。这是一个占地万亩的大项目,将来要成为全国,甚至是世界的智能机床制造中心。

这么大一个项目,赵一舟当然不能放心,他早就不在江山大厦自己的办公室里呆着,而是天天围着工地转悠了。

从基础设施建设到动力管线预设,再到辅助设施、工程进度、材料控制,他都要随时过目,防止出现误差和漏洞。

他只能去现场办公,把管理团队派出去,各自监督一个项目都忙不过来。

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