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两人几乎在同?一时间退了群，小0们可别以为他真?约到?了大猛1，退群奔现了。

*

一周很快过?去，转眼又到?周一。

早晨开完例会，唐洛接到?了汪数的通知?，通知?他现在到?人力资源中心签转正合同?。

汪数把转正考核结果和转正谈话评定都给?他看了。唐洛看到?上司给?了他的试用?期考核打了95分。

“相当高了！”汪数竖起大拇指，“我记得总裁办就只有你的分数最高。加油啊！我看好你！”

唐洛咧嘴笑了，把上司给?他打的这个分数用?手?机拍了照片留作纪念。

“诶，转正谈话我有一个问题没得“优秀”。”他用?手?指点了点评定表格说?。

“哎呦，可别凡了，”汪数脑袋凑过?去看了一眼，看到?第四个问题是：对薪资福利的期待以及对直属上级的期待。秦总给?唐洛的评定结果是“可”。

其他都是“优”，就这个问题是“可”，那说?明秦总对这个问题的沟通是真?的不满意。

“估计你提了太多高要?求。”汪数猜测。

唐洛仔细回忆了回忆……没有吧。

除了期待薪资高，别的他可是啥都没敢瞎期待。

秦璟总不能是因为自己对他没期待而不满吧……

唐洛想不通，索性就不想了。

反正这些都是小事，接下来的才是大事！

汪数把正式合同?一式两份准备好。

“根据咱们之前谈得薪资，转正后年薪28万，年终奖和各项福利另算，基准奖金20万，你还记得吧？”

“嗯嗯，记得，记得。”唐洛点头说?。

“行，那我就不多啰嗦了，”汪数很微妙地一抬眉，“你看下合同?，没问题就可以签字了。”

唐洛把合同?接过?去，指尖摩挲过?封面，虽然28万年薪对于?他一个小助理来说?已经不低，但多多少少还是有一点点对40万的小遗憾。

翻开第一页，都是个人信息，逐条看过?去全部没问题。

又往后翻了一页。第二页是合同?期限、就职岗位和薪资。

目光落到?薪资项的某个数字上时，唐洛张了张嘴，蓦得睁大了眼睛。

“我……涨价了？”他震惊抬头，看向?汪数，甚至有那么?一瞬间还怀疑过?是不是一向?做事仔细的HR把他的合同?弄错了。

汪数没有一丝一毫的慌张，笑了笑，点头道：“对，你涨价了。年薪40万。年终奖和福利另算，基准奖金20万起，这是秦总大周末的把我叫来公司给?你最后调整的薪资。”

“！！！”

唐胸震惊得说?不出话，腔里像有一只鼓槌在一下下有力地敲，两只手?紧紧握在一起，呼吸都变得愈发亢奋与急促。

所以ERVL仿真?材料的测试数据还没出炉，上司就提前兑现他的承诺了？

这是什么?社会主义好老板！爱他一万年！

合同?一签完，唐洛就像一个挥着翅膀的男孩飞回了总裁办办公室。

“我转正了，中午请大家喝奶茶！”他对埋头伏案的同?事们说?，也难得豪爽了一把。

总裁办的同?事平日里待他都不错，这算是转正后的一杯感谢茶。

他现在也是年薪40万的人了，也可以偶尔豪爽一把。

临近午休唐洛点开外卖软件，选了一家网红奶茶店，点了10杯。

总裁办总共8位同?事，再给?汪数带一杯，他自己来一杯。

没给?秦璟点是因为李秘书?告诉过?他，秦总不喜欢喝奶茶。

之前有位前辈献殷勤点过?，还是很贵的那种，结果秦璟碰都没有碰。

据说?后来把奶茶给?了来做清洁的阿姨。

从此大家就再不敢给?秦总点了，点了也浪费。唐洛谨记在心。