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第147章 集＃江曼和江玲的故事（第1页）

22岁的江曼，刚刚大学毕业，凭借着自己在学校里积累的丰富组织经验和对社会公平正义的热情，应聘成为了一家大型企业的工会干事。她踏入企业大楼的那一刻，心中满是对未来工作的憧憬。江曼扎着高高的马尾，眼神里透着灵动与活力。第一天上班，她穿着简洁的白色衬衫和黑色的西装裤，既显干练又不失青春气息。工会办公室里，前辈们热情地欢迎她的到来。领导将一摞厚厚的资料递给她，说道：“小江啊，先熟悉一下咱们工会的基本职能和过往的工作内容吧。”江曼坐在办公桌前，认真地翻阅着资料，她了解到工会在维护职工权益、组织职工活动、协调劳动关系等方面有着至关重要的作用。她暗下决心，一定要在这里做出一番成绩。在入职后的第一个月，工会接到了一个任务，要组织一场职工技能大赛。这对于江曼来说是一个巨大的挑战，因为她需要协调各个部门，安排比赛场地、设备，还要制定详细的比赛规则。江曼开始忙碌起来，她先去各个部门收集员工的意见，了解大家擅长的技能领域。有的员工希望在计算机编程方面进行比赛，有的则对机械操作更感兴趣。江曼认真地记录着每一个建议，然后根据企业的实际需求和行业发展趋势，确定了几个主要的比赛项目。接着，她开始寻找合适的比赛场地。企业内部有一个闲置的厂房，江曼觉得可以改造一下作为临时赛场。她联系了后勤部门，和他们一起商量厂房的改造方案。在这个过程中，她遇到了不少困难，比如场地的空间布局如何满足不同项目的需求，电力供应是否足够等。但江曼没有退缩，她不断地查阅资料，请教有经验的同事，最终将场地问题解决。在制定比赛规则方面，江曼更是慎之又慎。她参考了同行业的其他比赛规则，同时结合本企业的实际情况进行修改完善。她深知，规则既要保证公平公正，又要具有一定的挑战性，能够真正选拔出优秀的员工。经过近一个月的努力，职工技能大赛顺利举行。看着赛场上员工们积极投入的身影，江曼心中充满了成就感。一天，江曼在食堂吃饭的时候，听到几个员工在小声议论着加班工资的问题。她敏锐地察觉到这可能是一个需要工会介入的事情。江曼主动找到这几位员工，详细询问了情况。原来，他们所在的部门最近业务繁忙，经常加班，但是加班工资的计算方式似乎不太合理。江曼立刻向工会领导汇报了这个情况，然后开始着手调查。她收集了该部门的加班记录、员工的考勤记录以及公司的工资计算标准等相关资料。经过仔细的核对，江曼发现确实存在加班工资计算错误的问题。她与该部门的负责人进行了沟通，负责人一开始并不以为然，认为这只是一个小的计算失误。但江曼严肃地指出，这关系到员工的切身利益，如果不及时解决，可能会影响员工的工作积极性，甚至引发更大的矛盾。为了丰富职工的业余生活，工会决定举办一场户外拓展活动。江曼被任命为活动的主要负责人。她开始精心策划活动的内容。考虑到员工的年龄层次和兴趣爱好不同，江曼设计了多种拓展项目，既有考验团队协作能力的接力比赛，也有充满挑战性的攀岩项目，还有轻松有趣的寻宝游戏。在选择活动地点时，江曼亲自去了几个户外场地进行考察。她要考虑场地的安全性、交通便利性以及周边的环境是否优美。最终，她选定了一个位于山区的户外营地，那里山清水秀，有完善的安全设施。活动当天，员工们兴高采烈地来到营地。江曼首先向大家介绍了活动的规则和注意事项。然后，各个项目依次展开。在接力比赛中，员工们互相加油打气，为了团队的荣誉全力以赴；攀岩项目中，那些勇敢的员工挑战自我，不断地向高峰攀登；寻宝游戏更是让整个营地充满了欢声笑语。通过这次户外拓展活动，员工们之间的关系更加融洽，团队的凝聚力也得到了很大的提升。而江曼也因为这次活动的成功举办，受到了企业高层的表扬。然而，江曼的工作并不是一帆风顺的。在一次工会代表选举中，江曼推荐的一位候选人没有当选。这让江曼感到非常失落，她觉得自己对候选人的情况了解不够深入，在推荐过程中没有做好充分的准备。江曼开始反思自己的工作方法。她意识到自己在选举工作中过于主观，没有充分考虑到员工们的整体意愿。她决定重新调整自己的工作思路，在以后的工作中更加注重与员工的沟通和交流，了解他们的真正需求。同时，江曼也收到了一些来自其他同事的质疑声。有人认为她太年轻，缺乏工作经验，不适合担任工会干事这样重要的职位。这些质疑声让江曼感到很委屈，但她没有被打倒。她把这些质疑当作前进的动力，更加努力地学习和工作，用实际行动来证明自己的能力。，！在工作的过程中，江曼结识了企业研发部门的一位年轻工程师，名叫林宇。林宇经常参加工会组织的活动，他被江曼的热情和活力所吸引。一次偶然的机会，江曼和林宇被分配到一起负责一个项目。这个项目是关于如何提高员工在工作中的舒适度的。他们需要收集员工的意见，然后提出改进的方案。在合作的过程中，江曼和林宇发现彼此有很多共同的兴趣爱好。他们都喜欢阅读，对社会问题也有着相似的看法。慢慢地，一种微妙的感情在他们之间萌芽。下班后，他们经常一起在企业的花园里散步，讨论着项目的进展，也分享着彼此的生活趣事。江曼发现自己越来越期待和林宇的见面，而林宇也总是想尽办法给江曼带来惊喜。江曼的家庭对她的工作和感情生活也有着一定的影响。江曼的父母希望她能够找一个稳定、收入高的对象，他们对林宇的职业发展有些担忧。江曼试图向父母解释林宇的潜力和他们之间的感情，但父母总是不太理解。这让江曼感到很烦恼，她不想因为家庭的压力而放弃自己的感情。同时，江曼的工作也面临着新的挑战。企业正在进行改革，工会的职能和工作内容也需要相应地进行调整。江曼需要花费更多的时间去学习新的政策法规，以便更好地适应改革的需求。在家庭和工作的双重压力下，江曼有些喘不过气来。但她知道，自己不能放弃，她要努力平衡好家庭、感情和工作之间的关系随着企业改革的深入，工会的工作重点从传统的权益维护和职工活动组织，逐渐向员工职业发展规划和企业文化建设方面转变。江曼积极参与到工会的转型工作中。她参加了各种培训课程，学习关于员工职业发展规划的理论知识和实践经验。她还深入到各个部门，与员工进行一对一的访谈，了解他们的职业发展需求和困惑。根据收集到的信息，江曼提出了一些创新的想法。例如，建立员工职业发展导师制度，由企业内部经验丰富的员工担任导师，为年轻员工提供职业发展的指导；开设职业发展课程，涵盖职业技能提升、职场人际关系处理等方面的内容。在企业文化建设方面，江曼也发挥了重要的作用。她组织了一系列的文化活动，如企业历史文化展览、员工风采大赛等。这些活动不仅丰富了员工的业余生活，也增强了员工对企业的归属感和认同感。然而，就在江曼的工作逐渐走上正轨的时候，她和林宇的感情却出现了危机。林宇的工作项目遇到了很大的困难，他需要经常加班，甚至有时候周末也要在公司工作。这使得他们之间相处的时间越来越少。同时，林宇的压力也越来越大，他的情绪变得很不稳定。在一次争吵中，林宇说出了一些伤害江曼感情的话。江曼感到很伤心，她觉得林宇变了，不再是以前那个温柔体贴的人。江曼开始思考他们之间的感情是否还能继续下去。她一方面舍不得这段感情，另一方面又无法忍受林宇现在的状态。她试图和林宇沟通，但是林宇总是忙于工作，没有太多的时间和她交流。江曼深知这场企业周年庆活动的重要性，它不仅是对企业多年发展的一次盛大庆祝，更是提升员工凝聚力和企业形象的绝佳机会。然而，筹备工作从一开始就充满了挑战。在文艺表演的策划上，江曼想要呈现一场既富有创意又能展现企业特色的演出。她召集了各个部门有才艺的员工，但协调大家的排练时间却成了一个大难题。有些员工因为本职工作的忙碌，很难抽出固定的时间参加排练。江曼不得不一个个地去和部门负责人沟通，重新调整工作安排，以确保员工们有足够的排练时间。对于企业发展历程回顾这一板块，江曼需要搜集大量的历史资料。从企业创立初期的文件、照片到历年的重大项目记录。可是，企业多年的资料分散在各个部门甚至不同的办公地点，有些资料因为年代久远已经模糊不清或者有所缺失。江曼带着她的小团队在各个档案室和仓库中穿梭，像考古学家一样小心翼翼地挖掘着那些珍贵的记忆。他们要对资料进行分类、整理、数字化，并且要将其转化为一种生动有趣的展示形式。而员工表彰大会部分，确定表彰的标准和人选也是一个棘手的问题。江曼需要综合考量员工的业绩、对企业的忠诚度、创新能力等多个方面。这引发了一些部门之间的争议，每个部门都认为自己有表现优秀的员工应该得到更多的表彰机会。江曼只能不断地组织会议，与各部门的管理层进行深入的交流，制定出一个公平、公正、全面的表彰方案。尽管面临着重重困难，江曼却从未有过退缩的念头。她每天都在办公室里忙碌到很晚，桌子上堆满了活动策划书、资料文件和员工反馈表。她的眼睛因为长时间盯着电脑屏幕而布满血丝，但她的眼神中始终透着坚定的光芒。小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！就在活动筹备逐渐步入正轨的时候，一个意外的阻碍出现了。原本预定的活动场地因为突发的市政工程建设而无法使用。这对于江曼来说无疑是一个沉重的打击。场地是整个活动的基础，所有的策划都是围绕着那个场地的规模和布局进行的。江曼心急如焚，她开始四处寻找新的场地。可是合适的场地要么已经被预订，要么不符合活动的规模和预算要求。她联系了一家又一家的酒店、会展中心，甚至考虑过将活动场地改在户外。但是户外场地又面临着天气变化的风险。与此同时，活动的赞助商也因为场地变更的消息而开始动摇。他们担心新的场地会影响活动的效果，从而降低对企业的宣传价值。江曼不得不亲自与赞助商沟通，向他们详细介绍新场地的优势和应对措施。她制作了精美的ppt，展示了在不同情况下如何确保活动的成功举办，以及如何最大限度地保障赞助商的利益。在寻找场地的过程中，江曼还遇到了一些不诚信的商家。有些场地提供商在价格和服务内容上故意模糊概念，试图在最后关头加价或者减少服务。江曼凭借着自己多年的职场经验和敏锐的洞察力，识破了他们的伎俩。她不断地与这些商家谈判，在保证活动质量的前提下，尽可能地降低成本。尽管困难重重，江曼始终保持着积极的态度。她不断地给自己打气，也鼓励着身边的团队成员。她知道，只要坚持下去，就一定能够找到解决问题的办法。在江曼几乎快要绝望的时候，转机出现了。她偶然得知一家刚刚装修完毕的文化艺术中心正在寻找合作机会。这个艺术中心的规模和设施都非常适合举办企业周年庆活动。江曼立刻联系了艺术中心的负责人，经过一番深入的洽谈，双方达成了合作意向。新的场地不仅解决了活动的举办问题，而且为活动增添了更多的文化艺术氛围。江曼根据新场地的特点，对活动的策划进行了一些调整。她在场地的布置上融入了更多的艺术元素，使得整个活动场地更加富有创意和吸引力。随着场地问题的解决，赞助商们也重新恢复了信心。江曼趁热打铁，与赞助商们进一步商讨活动中的宣传策略。她提出了一些新的创意，比如在活动现场设置互动体验区，让赞助商的产品和服务能够更好地与员工和嘉宾互动。这一想法得到了赞助商们的高度认可，他们甚至增加了一部分赞助资金，以支持这些新的创意。在活动筹备的其他方面，也取得了显着的进展。文艺表演的排练已经初见成效，员工们在经过一段时间的磨合之后，表演水平有了很大的提高。企业发展历程回顾的资料搜集和整理工作也已经完成，江曼和她的团队制作了一个精彩的视频短片，通过动画、旁白和珍贵的历史影像资料，生动地展现了企业的发展历程。员工表彰大会的人选已经确定，并且制作好了精美的表彰证书和奖品。江曼看着逐渐成形的活动，心中充满了欣慰。她知道，这一切的成果都是团队成员们共同努力的结果。她组织了一次团队聚餐，在聚餐上，她感谢了每一位成员的付出，并且鼓励大家在最后的冲刺阶段继续努力，确保活动的圆满成功。随着活动日期的临近，江曼变得更加忙碌起来。她要对活动的每一个细节进行最后的检查和确认。从舞台的布置、灯光音响的效果到嘉宾的座位安排，每一个环节都不能有丝毫的差错。江曼亲自到活动场地进行了多次彩排检查。在文艺表演的彩排中，她认真地观看每一个节目，指出演员们在表演过程中的不足之处，并给予他们鼓励和建议。对于舞台的布置，她根据现场的实际效果进行了一些微调，使得舞台更加美观、大气。在灯光音响方面，江曼邀请了专业的技术人员进行最后的调试。她和技术人员一起反复测试不同的灯光效果和音响音量，确保在活动当天能够营造出最佳的氛围。她对每一个灯光的颜色、角度，每一个音响的音质都要求极高。嘉宾的座位安排也是江曼关注的重点。她根据嘉宾的身份、职位和重要性进行了精心的安排。她还制作了详细的座位图，并且在活动场地设置了明显的指示标志，以便嘉宾能够轻松找到自己的座位。除了活动本身的准备工作，江曼还要负责活动当天的人员安排。她明确了每一个工作人员的职责和任务，并且组织了多次培训，确保工作人员能够熟练地应对活动当天可能出现的各种情况。在活动前夕，江曼几乎没有时间休息。她的神经始终紧绷着，但她的心中却充满了期待。她知道，这是她付出了无数心血的成果，她希望能够通过这场活动，为企业带来新的活力和发展机遇。终于，企业周年庆活动的这一天到来了。江曼早早地来到了活动场地，她穿着一身得体的职业装，眼神中透着自信和兴奋。，！活动开始前，嘉宾和员工们陆续入场。江曼站在入口处，热情地迎接每一位到来的人。她看到员工们脸上洋溢着自豪的笑容，嘉宾们对活动场地的布置赞不绝口，心中感到无比的欣慰。文艺表演在一阵热烈的掌声中拉开了帷幕。演员们在舞台上尽情地展示着自己的才艺，精彩的节目一个接一个。台下的观众们沉浸在欢乐的氛围中，不时爆发出阵阵掌声和欢呼声。江曼站在后台，紧张地关注着表演的进展。当看到每一个节目都顺利完成，她的脸上露出了欣慰的笑容。企业发展历程回顾的视频短片播放时，整个会场变得安静下来。大家都被短片中的内容所吸引，那些珍贵的历史影像和感人的故事让人们深刻地感受到了企业一路走来的艰辛与辉煌。许多老员工在观看短片时不禁热泪盈眶，新员工们也对企业有了更深入的了解和认同感。员工表彰大会是活动的一个高潮部分。当江曼念出一个个优秀员工的名字时，会场响起了热烈的掌声。被表彰的员工们走上舞台，接过表彰证书和奖品，他们的脸上充满了自豪和喜悦。这不仅是对他们个人的认可，也是对全体员工的激励。活动在一片欢声笑语中圆满结束。江曼站在舞台上，向所有的嘉宾、员工表示感谢。她看到大家对活动的满意和认可，心中充满了成就感。这场活动不仅成功地庆祝了企业的周年庆，也展示了企业的文化和实力，更重要的是，它让江曼重新找回了自信和动力。活动的成功举办让江曼在企业内部的声誉大大提高。公司高层对她的工作给予了高度的评价，并且开始考虑给予她更多的发展机会。不久之后，江曼被任命为企业新成立的创新项目组的负责人。这个项目组旨在探索企业在新兴领域的发展机会，推动企业的创新转型。这对于江曼来说是一个全新的挑战，但她却充满了期待。江曼开始组建自己的团队。她从各个部门挑选了一些富有创新思维、敢于挑战的员工社中。她策划了一场大型的企业周年庆活动，活动包括文艺表演、企业发展历程回顾、员工表彰大会等：（）厂院新风