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1320(第17页)

周白赫微微后仰靠在椅背上,姿态松弛闲适,目光始终与她相接。

待佟央汇报完,他问:“上周五,春星科技创始人造谣那件事呢?”

“法务部和公关部第一时间沟通,通过官微发布了澄清声明,目前春星科技创始人那条微博已经删除,我还在和对方律师团队沟通,要求公开道歉,如果对方拒绝的话,再考虑走诉讼程序。”

春星科技创始人发微博,造谣亚恒欺压小公司,破坏市场公平这件事闹得挺大,上周五热搜词条都上升到第五位了,法务部认为有必要让对方公开赔礼道歉,消除负面影响。

沉默片刻,周白赫问:“有遇到什么困难吗?”

佟央呆了呆,“嗯?”

随即才反应过来,周先生应该是问她,有没有解决不了,需要上级出面协调的困难。

佟央摇头:“有汪总监指导我,暂时还算顺利。”

周白赫微微勾唇,看向汪紫玫,淡淡道:“汪总监,新招的员工不错。”

“当然。”汪紫玫肯定道,“央央非常优秀。”

接下来,便是其他部门的汇报。

因为清楚周先生的做事风格,几位总监只汇报重点项目和进度,偶尔问到细节,由同行的下属补充。

当然,这些项目也不全像法务部一般顺利,比如技术总监就提出了面临的困境:

“本月客诉率比上月有3。5%的上升,团队对比分析了下,总结是不良架构导致的系统难以扩展,性能下降问题。架构优化涉及面太广,费时费力,我的想法是,在本周三拉个专项会,参会人员有九大业务线研发负责人,希望您也能抽空参加。”

周白赫不是技术出身,但一向重视技术。

他点头,“亚恒早期的技术架构,确实不适用现在了。”

周白赫想到一个人,“我有个朋友正好是这方面的专家,周三我让他过来,大家共同研究一下。”

“有行业经验借鉴最好,等会我就去做会议安排。”

佟央静静听着,作为旁观者,深切感受到Brian作为老板,令人信服的原因。

为下属切实解决问题,提供资源,比那些只会画饼,pua的领导好太多了。

这场会议进行了一小时二十分钟,结束后,郑修送众人出去。

走出总裁办公室,佟央大喘气,才发现自己的手心已经湿了。

她抱着电脑走在最后,不知是不是错觉,感觉身后有道视线追随着自己。

是周先生在看她吗?

佟央感觉自己的身体无比紧绷,走路差点同手同脚。

好不容易进了电梯,见没有外人,汪紫玫板着脸道:“央央,你怎么回事,一直盯着老板看,你觉得礼貌吗?”

“对不起玫姐,我知道错了。”

汪紫玫:“你胆子是真大,幸好老板没说什么,下次不可以这样了。”

佟央态度诚恳:“我保证,不会再有下次。”

说到底,佟央犯的不是什么大错,更何况周先生都没怪罪,汪紫玫说她两句也就缓和了语气,“不过你汇报还是可以的,重点清晰条理分明,连周先生都夸你。”

佟央感激,“刚刚谢谢玫姐帮我说话。”

汪紫玫开玩笑说:“应该的,你下次别再盯着老板犯花痴就行。”

犯花痴?

她没有啊。

这时候电梯到达十九层,汪紫玫先一步走出电梯,没给她解释的机会。

回到工位,彭悦和她打招呼:“回来啦,怎么样顺利吗?”

佟央挤出一丝笑:“还行。”

“老板帅不帅?”

“挺帅的。”

上午工作不太忙,佟央对着电脑走神,脑子里很乱。

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