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周白赫微微后仰靠在椅背上，姿态松弛闲适，目光始终与她相接。

待佟央汇报完，他问：“上周五，春星科技创始人造谣那件事呢？”

“法务部和公关部第一时间沟通，通过官微发布了澄清声明，目前春星科技创始人那条微博已经删除，我还在和对方律师团队沟通，要求公开道歉，如果对方拒绝的话，再考虑走诉讼程序。”

春星科技创始人发微博，造谣亚恒欺压小公司，破坏市场公平这件事闹得挺大，上周五热搜词条都上升到第五位了，法务部认为有必要让对方公开赔礼道歉，消除负面影响。

沉默片刻，周白赫问：“有遇到什么困难吗？”

佟央呆了呆，“嗯？”

随即才反应过来，周先生应该是问她，有没有解决不了，需要上级出面协调的困难。

佟央摇头：“有汪总监指导我，暂时还算顺利。”

周白赫微微勾唇，看向汪紫玫，淡淡道：“汪总监，新招的员工不错。”

“当然。”汪紫玫肯定道，“央央非常优秀。”

接下来，便是其他部门的汇报。

因为清楚周先生的做事风格，几位总监只汇报重点项目和进度，偶尔问到细节，由同行的下属补充。

当然，这些项目也不全像法务部一般顺利，比如技术总监就提出了面临的困境：

“本月客诉率比上月有3。5%的上升，团队对比分析了下，总结是不良架构导致的系统难以扩展，性能下降问题。架构优化涉及面太广，费时费力，我的想法是，在本周三拉个专项会，参会人员有九大业务线研发负责人，希望您也能抽空参加。”

周白赫不是技术出身，但一向重视技术。

他点头，“亚恒早期的技术架构，确实不适用现在了。”

周白赫想到一个人，“我有个朋友正好是这方面的专家，周三我让他过来，大家共同研究一下。”

“有行业经验借鉴最好，等会我就去做会议安排。”

佟央静静听着，作为旁观者，深切感受到Brian作为老板，令人信服的原因。

为下属切实解决问题，提供资源，比那些只会画饼，pua的领导好太多了。

这场会议进行了一小时二十分钟，结束后，郑修送众人出去。

走出总裁办公室，佟央大喘气，才发现自己的手心已经湿了。

她抱着电脑走在最后，不知是不是错觉，感觉身后有道视线追随着自己。

是周先生在看她吗？

佟央感觉自己的身体无比紧绷，走路差点同手同脚。

好不容易进了电梯，见没有外人，汪紫玫板着脸道：“央央，你怎么回事，一直盯着老板看，你觉得礼貌吗？”

“对不起玫姐，我知道错了。”

汪紫玫：“你胆子是真大，幸好老板没说什么，下次不可以这样了。”

佟央态度诚恳：“我保证，不会再有下次。”

说到底，佟央犯的不是什么大错，更何况周先生都没怪罪，汪紫玫说她两句也就缓和了语气，“不过你汇报还是可以的，重点清晰条理分明，连周先生都夸你。”

佟央感激，“刚刚谢谢玫姐帮我说话。”

汪紫玫开玩笑说：“应该的，你下次别再盯着老板犯花痴就行。”

犯花痴？

她没有啊。

这时候电梯到达十九层，汪紫玫先一步走出电梯，没给她解释的机会。

回到工位，彭悦和她打招呼：“回来啦，怎么样顺利吗？”

佟央挤出一丝笑：“还行。”

“老板帅不帅？”

“挺帅的。”

上午工作不太忙，佟央对着电脑走神，脑子里很乱。