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第一百五十六章 这个小主子确实精通人性（第1页）

郭敬也没有解释什么，只是看了看手表，催促着路振宇赶紧离开，“走吧，我烟瘾犯了，得赶紧抽一口。”这让路振宇的心，顿时沉到了谷底。他一边跟着郭敬往外走，一边不时回头望向接机口，似乎对卿云的突然出现还抱有一丝希望。此刻，他的心中充满了疑惑。董事长的突然消失让他感到不安。用郭敬带走自己，而后他好进行暗查？那么这种情况下，是不是自己当场叫破是最优的选择？暗查，显然是准备用人开刀的。叫破，虽然会得罪董事长，但自己在兴天下也是有股份的，换股后，自己也是炎黄集团的小股东。大不了卿云高价来收自己的股份，总好过职业生涯出现污点吧！新官上任三把火的，很难说卿云会做出什么举动来。路振宇在心里反复权衡着。可他也不能轻易的撕破脸。卿云过往的手段，让路振宇根本不敢轻易的掀桌子。毕竟，如果真是暗查，那么依照那少年郎的性格，肯定是有备而来，自己仓促发动说不定更吃亏。直到他们走出了贵宾厅，路振宇还是没下定决心。站在门口，郭敬找他要过打火机，狠狠地抽了一口烟，然后慢悠悠地对他说道，“别找了，老路，董事长没来鹏城的。”路振宇的脸上露出了难以置信的表情，而后恍然大悟，“董事长在八闽？”他的声音中带着一丝期待。只要第一站不是自己这里，那暗查的影响就会小很多。新官肯定要烧火，但不可能处处烧火的。那么最坏的可能性可以排除了。路振宇心里顿时一松。他是一个非典型性悲观主义者。所以，他习惯于从最恶劣的情况出发去想问题，这样随着事态的发展，得到的永远是好消息。此时路振宇也反应了过来，觉得卿云去八闽更有可能。毕竟实达电脑和其他公司不同，实达电脑还是一家上市公司，不仅股份结构复杂，还牵扯到众多国有职工的利益。卿云若首先去那里安顿这部分人，确实在情理之中。不过此时那因为神舟电脑不是董事长出行的首站，而突然升起的隐隐失落感，让路振宇自己在心里也是觉得有些好笑的。真是天生的贱皮子。不过想着新主子在八闽省的实达电脑总部，与那些老职工握手，发表鼓舞人心的演讲，说不羡慕肯定是假的。倒不是羡慕那些场面活，而是首站给出来的信号至关重要。不仅仅是子公司间的地位问题，还有董事长初巡时释放出来的信息和态度。首站的选择，对于任何企业集团来说，都是一个充满象征意义的行动。它不仅仅是一个简单的地点选择，更是新任董事长卿云对外释放的第一个明确的信号，预示着他领导下的炎黄集团未来的发展方向和策略重心。变革怎么变，如何变？路振宇深知这一点，他明白，首站的选择，相当于卿云在无声中对外界宣布：“看这里，这是我首先关注的地方，这是我首先着手改变的地方，这是全国的样板！”这对于所有子公司来说，都是一种无形的压力和动力。子公司间的地位可能因此重新洗牌，那些被选中的公司员工可能会感到自豪和兴奋，而那些暂时未被选中的公司员工可能会感到不安和焦虑。更重要的是，卿云的初巡所释放的信息，将直接影响到每一个人对集团未来发展的预期。第一家被巡查的子公司，其实很占便宜的。作为神舟电脑的总经理，他需要敏锐地捕捉到这些信号，以便及时调整自己的管理策略，确保自己的公司能够迅速适应新的变革。然而，郭敬摇了摇头，打乱了他的思绪。“别猜了，董事长不在八闽，也不在京城或者羊城。”路振宇奇了怪了，不在这些地方会在哪？这次炎黄集团并购的主体其实还算是比较集中的。毕竟电子产业是有自发集中性的。而且坦率的说，大家都是来料加工企业，绝大部分品牌商的总部要么因为历史原因设在燕京、长安、锦城这种国家电子重地，要么因为港口因素设在沿海便于配件的运输。鲜有脱离这些区域的存在。郭敬见状笑了，冲着路振宇挤了挤眼睛，“董事长坐的是公务机，明早才会出发，全国溜达着，除了安保组以外谁也不知道去了哪。”这话像是一颗重磅炸弹，在路振宇心中轰然炸开。卿云首站没有来兴天下，从某种意义上来说，自己的位置是相对安全的。此时郭敬淡淡的说着，“你也别松懈，不知道什么时候就溜达过来了。”路振宇点了点头，这一点他还是明白的。安全是暂时安全了，但是靴子没有落地，心里还是悬吊吊的。他知道，这种不确定性，对于他这样的管理者来说，是一种巨大的心理压力。，！而且，郭敬之前的话，其实代表着一个信号。溜达？显然还是暗访暗查了。这个小主子，不简单啊……路振宇心中暗自思忖，“他这是在用行动告诉所有人，他的眼睛无处不在，他的手可以伸到任何一个角落。这种不确定性，本身就是一种威力。”他知道，在这种的巡视背后，是卿云对公司控制力的一次展示。通过这种方式，卿云可以更直接地了解各个子公司的实际情况，同时也给所有管理层施加压力，让他们时刻保持警觉。就是不知道哪家公司会倒霉了。不过，也好，死道友不死贫道的。有前面的公司打样板，他也轻松一点，可以针对性的布置。既然是暗查暗访的，回去后得赶紧加强对前线员工的培训，特别是在客户服务方面，确保他们能够提供一致的、高质量的服务。然后对所有员工进行合规培训，特别是新员工和关键岗位的员工，确保他们了解并遵守公司的合规要求。倒不是要蒙蔽什么，而是这种暗查的角度很是刁钻，指不定什么小事就会上纲上线。而拿小事立威，这是管理的一种策略。路振宇心中清楚，卿云很可能会在巡视中抓一些小问题，以此作为立威的机会。这种做法虽然看似小题大做，但却能有效震慑那些可能存在的小动作，确保公司的决策能够畅通无阻地执行。主要目的是立威，大事太大，容易进去。路振宇相信，以卿云的智慧和手腕，绝不可能在这个节骨眼上大动干戈的。不过……路振宇这才后知后觉的反应了过来，瞠目结舌的问着郭敬，“不是，老郭，明天的员工大会怎么办？”他觉得这事有点开玩笑了。并购后的第一次员工大会是公司的重要活动，新董事长的缺席无疑会让员工们感到困惑。郭敬扔掉烟头，指了指自己，戏谑的说着，“怎么，我这个总经理不够格吗？”路振宇一面便秘的望着他。他一个二级子公司的总经理，说集团公司的总经理不够格，这是他不懂事了。但是……“郭总，您知道的，所有员工对小卿总都是翘首以待的，都想见见新董事长的。”路振宇认为，并购后，新董事长和员工见面让员工认识认识这是常规操作，也是稳定人心的重要手段。炎黄集团又是一家民营企业，让员工知道公司姓什么，该听谁的话，这不是理所应当的咩？就这么跳过去，好吗？郭敬闻言，笑了。“老路，你觉得现在董事长，还需要专门亮相吗？”路振宇闻言苦笑了一声，觉得也是，至少在这个行业里，小卿总已经达到了‘天下谁人不识君’的地步了。而且，理论上来说集团公司总经理郭敬过来亮相员工大会也足够了。不过并购后，董事长不讲点什么，好像也说不过去吧？他为难的望着郭敬，欲言又止的，“可是……”郭敬耸了耸肩膀，“董事长虽然不能亲自到场，但他非常重视这次大会。董事长让我带句话给所有员工，明天大会上我会转达。他说，他相信每一位员工都是公司的宝贵财富，希望大家能继续为公司的发展贡献力量。随后他也会在合适的时间，通过视频的方式，向集团所有员工发表讲话。”路振宇这才稍微松了一口气，心中稍安。他知道，虽然卿云没有亲自出现，但这样的表态也算是给所有员工吃了一颗定心丸。好吧，确实如此，这次并购了这么多家公司，指望董事长一家一家的参加员工大会也是不现实的。不如打个批发，一个视频会议解决。他点了点头，“郭总，明天的大会就拜托你了。我会全力配合，确保一切顺利。”郭敬拍了拍路振宇的肩膀，笑着说道，“老路，给你交个底，你的位置不变。”路振宇长松了口气，心中的一块石头总算落地。他知道在这种大规模的并购之后，人事变动是常有的事，而自己能够得到位置不变的保证，无疑是一种信任和肯定。不过，此时郭敬却又笑眯眯的说着，“暂时不变，期限一年，董事长说看你表现。”路振宇闻言哭笑不得，既给予安全感又保留压力的做法……好吧，这个小主子确实精通人性。也正是他掌控人心的高明之处。“明白，郭总。”路振宇微笑着回应，“我会把这一年当做是新的，全力以赴，不辜负董事长和您的期望。”郭敬点了点头，他对路振宇的态度感到满意。……：（）重燃2003