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第一百三十五章（第2页）

《关于防止沉迷违规加班的通知》正式上线后，果然，新系统不出所料地出现了技术故障——在上线不久后，有员工反映打卡出现问题，导致加班费计算错误，短短一天之内，就产生了几千块的误差。

外包公司道歉后进行紧急修复，顾白则大手一挥：“既然出bug了，这是公司问题，给那个员工按照那几千块补偿吧。”

出bug的员工是刚跳槽过来的一个新员工，他紧张而不安地等待着结果。

虽然明摆着是公司问题，但他担心自己会因为这个系统的bug而倒霉，毕竟在之前的经历中，往往是员工为公司的问题背锅。

其他老员工安慰说不会的，银河集团不会这么做的，顶多是把你当天的加班费抹去。

那个员工就放下心来。

结果他听到说出bug跑的钱都给他，他简直不敢相信自己的耳朵。

啊？他听错了吗？

他是在做梦吗？

还有这么好的公司啊？！

坊间传闻和现实一一对上，他控制不住自己的双手，上网噼里啪啦就发了这件事儿。

这件事传遍公司后，所有员工遇到的各种小bug争先恐后的汇报上去，顾白给了他们一样的待遇。

负责和外包公司对接的部门将这些bug纷纷转达过去。

bug问题不断被提交给外包公司后，他们意识到bug的数量和严重性远超预期。

其实这个外包公司给银河集团的产品是符合他们一般水平的，只是这样的产品有很多bug是正常事，原先的产品质量标准可能在其他客户那里没有引起太多关注，因为员工可能对小bug视而不见，或者已经习惯了通过临时的解决办法来绕过这些问题。

但银河传媒这边员工把所有bug都反应上来，就显得bug相当的多了。

尽管这些bug在外包公司看来可能是‘常规’的，但大量的报告还是让他们尴尬不已，

这种状况导致外包公司在银河集团内部的声誉受损，他们感到非常尴尬，毕竟这种声誉的受损不只是公司内部的问题，还可能波及到整个市场，影响到外包公司在现有和潜在客户心目中的形象。

接着比不好意思更尴尬的

事情发生了。

因为第一个得到奖励的员工在网上诉说了这事儿，银河集团的《关于防止沉迷违规加班的通知》又出圈了，一些银河集团员工验证了这件事的真相，这进一步增加了事件的可信度，并引起了更多人的兴趣。

“哈哈哈哈神特么加班防沉迷系统，银河传媒做到了！银河传媒居然做到了！”

“这确定不是恶搞吗？天呐这个世界癫了吗？”

“给我笑得在工位上半天没缓过来，身体直抽抽，吓得主管让我先别加班了，回去休息一下。”

网友们的讨论和笑声，关于bug奖励的细节也被揭露出来，公众的目光开始转向银河集团的防沉迷系统外包公司，他们开始质疑这个公司的专业能力，质疑它是否具备足够的技术实力和质量控制能力来承接如此重要的项目。

该技术公司感到非常尴尬，为了挽回公司声誉迅速寄出了屡试不爽的‘临时工大法’。

他们声称：“导致这一问题的部分原因是由临时工作人员造成的，并不完全代表公司的整体技术水平。

同时，我们承诺将全额补偿银河集团因为这些bug所造成的损失，并采取必要措施来防止类似问题再次发生。”

顾白本来高高兴兴看着他们在修bug，结果冷不丁看到后面的，他们要全额补偿bug导致的损失。

顾白：？？？

什么玩意儿？？？

我赔钱赔得好好的，你怎么还补偿我呢？

技术公司的人请顾白吃饭时，顾白开门见山地说道：“不用了，这个钱我自己赔就行。”

技术公司的对接人员擦着汗说道：“您就别嘲讽了，顾总，这的确是我们的问题。”