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第三百八十七章子公司（第1页）

曲阳等八位候选者齐聚兴远总部。

“…情况就是这样，接下来你们会帮我以及曹董，分别单独处理很多非本专业的事情以及独立项目。你们尤其要跟曹董多学习，学习如何的独当一面。”

“等农家乐子公司独立出去并运营稳定后，公司随后就会着手分离魏氏养生茶，包括财务、生产、销售、采购、行政等等各部门，都得由你们中某位去独立的自己架构出来，总公司以后只负责监督以及大方向指导。”

孟河照本宣科的发言完，看向下首参加会议的八人。

有人面色努力保持平静但难掩激动，有人踌躇满志喜形于色，也有人…嗯？还有人不想独立出去做一言堂？

“偶像，我退出，我要时刻紧跟你的脚步。”

这是迷妹叶朝暮，好吧，孟河对此早有预料。

“董事长，我也退出，我本来对职场的最大期望就是做个工资高的小金领。现在能做苏总秘书，已经超出我职场预期了。我不想再进一步，我也不觉得自己有这个能力。”

这是心不大的小柳柳洮。

至此，竞争尚未开始，女队全军覆没。

剩下的曲阳、乔群以及四名由曹兴跟苏瑛推荐的人，都没有发言，也就是默认了要参与这个竞争。

“那行，你们俩就各回各自岗位吧，小柳你平常协助我工作时，多去看望苏总，你是她秘书总归更清楚她喜好。”

“剩下来的六人，接下来至少一年你们都会很累，天天加班估计少不了。因为你们不仅本身工作不能出差错，给你们分配独立项目也要完成好。你们接下来一年所有的表现，都会按照我们三人联合制定的考核标准进行打分。最终公平公正，综合得分最高者，担任魏氏养生茶子公司总经理。”

“下面，开始分配任务，望诸君努力。”

公司将集团化，并且从下面人中选拔子公司总经理的事情，也在孟河与曹兴刻意宣扬下，传遍整个公司。

所有员工无论职位高低都很激动，尤其是这次没有被选中的那些各地的分公司经理们。

子公司与分公司只有一字之差，兴远公司设立的最高负责人也都是总经理级别。

但实际上，却是天差地别。

做一个形象的比较，子公司就像一个人生下的孩子，分公司更像一个人身体的一部分，类似四肢。再类比个不怎么恰当的比喻就是，分公司总经理是臣子，子公司总经理就是独立的诸王。

分公司的人事任免完全由母公司决定，管理层可能说换就换，空降的现象十分普遍；子公司则不然，子公司是真正的公司，母公司实质上可以算作是一个大股东。

具体到具体的事情上，比如办公楼的保洁小妹。

只要总部发话，分公司就没权进行更换，哪怕分公司的总经理也不行。总公司给你指定个保洁阿姨你得受着，给你指定个保洁老奶奶，你也得受着。

而对于子公司来说，就完全不同了。

我想换个漂亮的就换个漂亮的，想换个身材好的就换个身材好的；我要求她穿猫耳就穿猫耳，要求穿水手就得穿水手，楼歪了楼歪了…总之子公司总经理有权，就是这么任性。

总之，现在兴远公司里是群情激昂。

入选的六人想着成为最终的获胜者；没入选的但有资格的主管和经理们，想着如何表现自己，以求让董事长注意到他们；而那些没资格入选的职工们，哪怕最底层的人都充满干

劲。

公司上升渠道本就明确，如今直通光明的大道更是已经铺好，而且不是画饼，是实实在在马上就有人吃到第一口的真实道路。

梦想总是要有的，只要一步步往上升，说不定下下一个，就是我呢？

…