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第四百七十七章（第2页）

想来也是有些讽刺。

得到苏沫冉的应允之后，沐凌薇便毫无顾忌地指出了自己的观点，口若悬河、娓娓道来：

“就我个人而言，一家企业的员工绩效考核指标里，最重要的理应是kpi（关键绩效指标）没错，这一点苏氏做的没什么问题。

但除了kpi之外，不应把pri（岗位职责指标）、wai（工作态度指标）与pci（岗位胜任特征指标）的得分权重比定为4：3：3。”

她双手抱胸，浑身上下无不散发出一股干练冷戾的气息，“我憧憬苏氏集团这么久，正是因为它秉持着吐故纳新的良好原则，引进来了很多优秀的创业发展理念。

可为什么在员工绩效考核指标上，却依然保持着几十年的老规矩不加以创新和改变？

wai与pci固然重要，但在绩效考核这一权重问题上，它们就显得不再重要，甚至起不到任何必要的作用。”

自始至终，苏沫冉都以一副威严凛然的架势以及大气端庄的面色直视着正在自圆其说的沐凌薇，且对她的观点不予置评。

直到听她说完，这才红唇轻启道：

“那么依你所见，理应怎么分配pri、wai与pci这三项指标的权重比？”

沐凌薇勾了勾唇角，一双宛若冰火似的眼眸里闪烁着坚定不移的光亮，振振有词地直言不讳道：“1：0：0是最合适的修改方案。”

苏沫冉刚端起茶杯的动作一滞，眼神忽明忽暗，睫毛极快地跳动了几下，先是轻抿了一口杯中的普洱茶，这才突然话锋一转，“那么谭副总又是怎么认为的？”

“他十分赞同苏氏眼下的处理方式。”

唇角上扬的弧度清晰可见地消减了不少，沐凌薇秀眉微蹙道。

听闻此话，苏沫冉的眼角眉梢这才不动声色地染上了一丝清浅的笑意。

“沐副总，我爸当年这么分配权重比，并且我也一直没有修改它，自然是有我们的缘由和道理。

你刚进公司没多久，适当的入乡随俗是一件好事。”

她似是有意无意地加重了“我爸”这两个字，暗示意味再明显不过。

即便她并没有直截了当地指出沐凌薇的错误以及冒失，可却字字珠玑、句句在理，很快就令她哑口无言。

微不可查地轻叹了一口气，沐凌薇敛了敛眸中的寒光，转而换上一副气定神闲的神情。

“well（好吧），我会尽快适应公司的条文规则，打扰了。”

“嗯，去工作吧。”

目送着沐凌薇那抹窈窕妩媚的身影逐渐远去，苏沫冉总算是恢复到了往日的工作状态中，开始埋头苦干起来。

……

天鹅绒般的暮色轻柔落下，照进了整个办公室。

齐煜辰刚结束一场临时会议，就接到了苏沫冉的电话。

于是，紧绷着的神经也就在顷刻间放缓了不少，眉眼温柔地按下了接听键。

“喂。”

听闻他的语气里夹杂着显而易见的疲态，苏沫冉不由得有些心疼，秀眉紧蹙。

于是，到了嘴边的话一时间也就有了想要收回去的冲动。，