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第857章 行业盛事(第1页)

第857章行业盛事

半年多时间里,国文社总编辑和社长先后换了人,说一句改朝换代大变天不为过。

不过还没等李新这个国文社新社长新官上任三把火呢,集团方面先发了力,一天之内连发两份文件。

一份是大家之前讨论已久的涨薪文件,自文件发出的下个月起,国文集团员工普涨30%。

文件一发,国文集团内一片欢声沸腾。

就算是八十年代末物价大飞涨的时候,国文社的工资也没涨过这么多啊!

果然跟年底的奖金和福利相比,年初的这次工资普调才是大头啊,毕竟奖金、福利再多那也是浮财,说不定哪天效益不好就得砍了。

可职工们的收入一下子暴涨30%,这可是实打实的收入,没听说过哪个单位还带砍工资的,那得多不要脸啊!

这简直是天大的好消息。

在涨薪文件发布的同时,另一份文件也贴在了布告栏里,这是国文集团响应国家号召,参与到企业年金试行工作的文件。

自97年开始,国内在《社会保险法》中明确了企业年金的概念,并开始在试点企业中开展了企业年金试点工作。

国文集团作为转企改制政策的试点企业,自然要勇于冲锋,去年成立一年取得了一些成绩,现在肯定要支持上面的工作。

根据文件显示,企业年金制度在国文社实行后,国文集团将按照职工8%工资收入的比例为广大职工们缴纳年金,同时职工们每个月的工资当中也会同时扣除8%收入,双方合计缴纳16%的工资收入。

相比普天同庆的工资大涨,职工们对于年金制度普遍没什么强烈反响。

刚涨完薪,扣点年金就扣点呗,反正以后也能领到钱,这就是变相的养老金嘛,而且单位还给出了一部分钱,总体说来仍然是件好事。

年初连着两份文件下发,都是调整职工薪资待遇的,对于国文集团的职工来说都是好消息,也更增添了林为民这个集团大领导的个人威望。

不过有人好奇的是之前涨薪的事传的沸沸扬扬,怎么企业年金这件事却没一点动静,这无疑是对国文社情报能力的重大打击。

这事当然跟林为民有关,企业年金的事他根本没让国文社的人插手。而他没避讳国文社职工的涨薪,果然漏的到处都能听到消息。

事实证明了,国文社这地方就谈不了保密这件事。

年初的两件喜事算是给国文集团这一年的发展开了个好头,职工们干劲十足。

元宵节过后,临近3月,大洋彼岸传来了最新消息,米联储再次执行加息政策。

这已经是自1999年6月以来的第5次米刀加息,经过米联储此次加息后米刀的基准利率已经来到了6。25%。

前两年,受东南亚金融危机和俄罗斯债务违约的影响,米联储下调了联邦基准利率。此后的两年时间里,米国经济快速发展,特别是互联网行业的发展已经不能用飞速发展来形容,纳斯达克和硅谷的气氛在1999年末这个时间节点已经来到了疯狂的程度。

1999年是米国互联网历史上最疯狂的一年,几十家互联网公司上市,有些公司只是在其公司名称前面加个e-或者后面加个。,然后出了一份商业计划书,就可以获得投资人的天价投资。

在这样的气氛下,米国的很多初创公司已经完全不考虑盈利或者后续发展的问题,他们只咬准了一条准则。

我们是互联网公司,要快速发展就必须要融资烧钱,钱烧的越快,公司越有发展,市场的积极反馈也就更大,在接近疯狂的纳斯达克反而越受欢迎。

分析师、投资人、企业家、风投、银行全都陷入了这股狂热的情绪当中,所有人都觉得他们赚到了大钱。

于是在这样的环境下,米联储开始在去年年中选择加息去泡沫。

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